为开展调研熟知2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分司部门经理刘喜良在细致采纳财务人员的表态发言后，对财务人员的提升趋势进步奖给了充足当然，对财务人员不息升降自我认知的神经显示夸耀。刘喜良明确提出了三个提倡和想让：1是想让小伙伴深入指导意识和了解一下司，渗透到司传统艺术与司一起去提升趋势，真真正正把婚姻生活渗透到到司的提升趋势中；二要司仍然提高认识定制一两个公正竞争激烈的品牌的，让小伙伴都能充足商品展示我她的力。也想让小伙伴提高认识指导，提高认识参于职务指导，不息升降我她，快点提升趋势为独当1面的专科方法高校毕业生，有效地为司提升趋势服务保障。三是想让小伙伴响应号召参于司、公司聚集的杜六房加盟总部的工作，锻炼腹肌自我的勇气歌词，磨砺我她的力。一并也想让小伙伴保持稳定二十多岁人的充满精力和精力，把二十多岁人提高认识学习的正势能传达给边有的家里人，建造营养健康、完美的良好的氛围营造。
为此座谈交流会的会议通知，能够充分体验了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）